Реестр специалистов по информационному моделированию

Создание Реестра Специалистов в Области Технологий Информационного Моделирования
В России планируется создать реестр специалистов в области технологий информационного моделирования (ТИМ) в течение 2025 года, как сообщает ТАСС. Этот шаг направлен на формирование единой базы кадров, обладающих необходимыми компетенциями, что сделает работу в сфере ТИМ более прозрачной.

Создание Реестра Специалистов и Рейтинга Компаний
Президент Ассоциации организаций по развитию ТИМ в строительстве и ЖКХ Александра Никульцева сообщила, что ассоциация работает над созданием реестра специалистов и совместно с ТАСС, Национальным объединением строителей (НОСТРОЙ) и Национальным объединением изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) планирует вести рейтингование проектных и строительных компаний. Одним из показателей рейтинга станет наличие квалифицированных специалистов.

Профессиональный Стандарт для Специалистов
Ассоциация совместно с НОПРИЗ разработала профессиональный стандарт для специалистов в области информационного моделирования в строительстве. На базе ассоциации созданы центр оценки квалификаций и экзаменационные центры, где проводится независимая оценка квалификации.
ПРОФСТАНДАРТ Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве
Наконец-то появились четкие критерии оценки компетенций:

• Владение методологией информационного моделирования
• Навыки работы с отраслевыми решениями
• Понимание нормативной базы

Сейчас в отрасли сложилась парадоксальная ситуация: спрос на BIM-специалистов огромен (по данным ДОМ.РФ технологии используют лишь 30% застройщиков), но подтвердить свою квалификацию объективно практически невозможно. Новый реестр призван решить эту проблему. Важно, что он будет работать в связке с рейтингом компаний - это создаст здоровую конкуренцию и выведет на рынок действительно квалифицированных исполнителей.

Особенно радует интеграция образовательных инициатив:

1. Разработан новый ФГОС для СПО по ТИМ
2. Планируется объединение госаттестации с независимой оценкой квалификации
3. Формируется система непрерывного обучения от колледжей до программ повышения квалификации

На практике это значит, что скоро мы сможем:
✓ Быстро проверять квалификацию новых сотрудников
✓ Объективно оценивать уровень подрядчиков
✓ Точно понимать зоны роста для своей команды

Главный вывод: отрасль движется к системной цифровизации. Те компании, которые уже сейчас вкладываются в подготовку кадров и внедрение TИМ, получат серьезное конкурентное преимущество в ближайшие 2-3 года.